NAONA 1on1が選ばれる理由 | NAONA 1on1

が選ばれる理由

コミュニケーションデータをもとにマネージャーに1on1の振り返りの機会を提供し、関係の質を高めていくことができるのがNAONA 1on1の特長。日々の1on1でマネージャーが実践し、経験したことをNAONAデータで内省し、そして自分の型として定着させる「経験学習モデル」に基づいたアプローチであなたの1on1を支援します。

経験学習モデルをベースにした
アプローチ

NAONA 1on1を利用することで関係の質に効く行動変容がもたらされる背景には「経験学習モデル」の理論があります。経験学習モデルとは右図のように「経験」「内省」「教訓」「実践」の４つのステップを回す学習法で、具体的な経験をしたら、その経験を内省し、次の場面でも応用がきく教訓に変えて、次の挑戦で実践してみることで学習効果を高めていくというサイクルのことです。
自分のコミュニケーションの振り返りが極めて難しい1on1において、データに基づいて内省を促し、そこから教訓を得て、軌道修正しながらより良い1on1を実践していくという経験学習モデルをNAONA 1on1では回していくことが可能です。

NAONA 1on1が選ばれる
４つの理由

簡単操作
～オンライン・対面の両シーンに対応した簡単＆安心アプリ～

操作が簡単なので目の前の1on1に集中できます

NAONA 1on1はWebブラウザーでご利用いただけるアプリで、オンライン・対面シーンどちらでもご利用できます。
簡単操作で始められるので1on1のテンポを崩さずに、メンバーとの対話に集中いただけます。
NAONAは1on1中の会話内容や発した言葉ではなく、発言割合や発言長といった非言語情報を用いてコミュニケーションを可視化。会話内容を録音したり、サーバー上に保管することはありませんので安心してご利用ください。

タイプ別診断＆メンバーアンケート
～音声データとメンバーアンケートを組み合わせた分析～

多角的な分析から内省を促します

1on1中の発言長などの音声データからマネージャーのコミュニケーションタイプを10タイプに分類。1on1終了後、すぐに自分の特徴やクセがご理解いただけます。
あわせて1on1終了後にはメンバーにアンケート回答してもらうことも可能。
マネージャーの発言長などの音声データとメンバーのアンケート結果を組み合わせることで多角的に1on1を分析し、マネージャーに深い内省を促します。

レポート＆研修
～アプリ利用に加えて振り返り研修もご用意～

課題を言語化するお手伝いをします

1on1の質を高めるにはNAONA のアプリ利用に加えて振り返り研修を行うことが非常に効果的です。
NAONAアプリ内でも各種データやアンケートは確認可能ですが、別途、サマリーレポートも配信し、これらを用いた研修もご用意しています。研修では1on1で必要とされる基本スキルがNAONAアプリのデータではどのように確認できるか詳しく解説しています。データをもとにした振り返りは従来の研修と異なり、マネージャーの行動変容に効果的に働いています。企業人事部様から多くお問い合わせをいただく理由の１つになっています。

体系的なアドバイス
～次の1on1に向けたアドバイスのご提供～

やりっぱなしの1on1を見逃しません

コミュニケーションデータやアンケートからの内省、研修を通じた教訓を経て、次の1on1でそれらの学びを実践いただきます。当社が開発したロジックに基づきタイプ別に提供されるアドバイスにより、次回の1on1で意識するポイントが明確になります。次回の1on1時にアプリを起動すると、前回の注意点がトップ画面に表示されるので自分の改善点に目を向けて再チャレンジできる仕組みになっています。もう、やりっぱなしの1on1からは卒業です。